要點

多和同事聊聊天，入鄉隨俗融入同事圈。很多職場新人都有這樣的煩惱，面對陌生的環境，總希望別人能講自己納入到圈子中，但自己又缺乏積極主動的精神。其實，要想融入同事圈中，最好不要做“高冷狀”，要放下面子，多和同事聊聊天，才能更快地和同事打成一片。

身在職場，人人都希望在公司融入同事圈中，可是，很多人進入公司之后，才發現作為一個“后來者”，想像其他同事一樣在辦公室談笑風生，是多么困難。

“看著老同事們嘻嘻哈哈聊得那么開心，我也很想融入進去，但是怎么都插不上嘴······”“我都不知道他們在討論的這個人是誰，怎么說得上話？”這樣的苦惱在職場上并不鮮見。因為職場不同于學校，年齡、觀念、社會背景等差距會使這種隔閡顯得更為明顯。尤其是在一個新的環境中，已經形成了一個固定的圈子，這時候排外現象是非常明顯的。

劉小貝畢業于北京一所大學，剛剛進入職場兩個月，還是個“新鮮人”。在學校里的時候，她每天憧憬上班的日子，想象著新的生活是多么美好。可是，理想很豐滿，現實卻那么骨感。

如今上班兩個月了，除了本部門的同事，公司里的其他人她幾乎都叫不上名字來。即使是同一個辦公室的人，她也并不熟絡。老同事們、和自己同齡的、比自己大一點的，他們各自有自己的“幫派”。吃飯也是要好的三四個人一起去吃。作為辦公室唯一的新人，剛開始吃中飯找搭子實在有點難，她只能一個人叫外賣。

中午吃完飯后的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，但劉小貝總感覺插不上嘴。她心里盼望著同事能來主動和她說說話，可是大家只顧著自己聊得“嗨”，根本沒人注意到她。于是，她只能自己一個人坐在工位上看看視頻上上網。

同事們看到她總是自己一個人坐在電腦前，一副“高冷”的樣子，還以為她不喜歡與人交往，于是跟她說話就更少了，上班后有什么活動也不怎么叫她，怕她拒絕。劉小貝覺得自己漸漸成了辦公室的一個“局外人”。

想要盡快融入到同事圈中，最重要的是沒事多和同事聊聊天。感情都是聊出來的，聊得越多，彼此之間的距離才會拉得越近。

不要以為在同事們聊天的時候插上幾句，就算是打開了話題。在同事聊天的時候什么時候插話，什么話題可以聊，自己哪些情況能說，哪些情況要避開，都得拿捏得當。不然，可能自以為和同事聊得火熱，其實已經在言語中得罪了不少人，成了同事圈聊天的話題終結者。

聊天時，最重要的是“入鄉隨俗”——藏起自己的“底牌”。先觀察，對身邊的同事進行循序漸進的了解。在知道了大部分同事的性格特點、興趣愛好之后，再主動出擊找話題，會免去和同事聊天無話可說或者話不投機的尷尬。

具體來說，可以從以下幾點入手。

調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊

在職場中，如果要想和同事愉快相處，自己首先要摒棄“和他們沒有什么可聊的”這類消極的想法，要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。

關注新聞和大家都關心的事情

把近期的新聞作為話題，是一個很不錯的選擇。周圍發生的、大家都比較關注的事情，比如房價、交通、明星八卦等都可以作為閑聊的談資。另外，還可以討論一下“五一”、“十一”等節日如何過之類的話題，因為這類話題在職場中是最讓大家興奮和開心的。

和不同年齡階段的人，聊不同的話題

和年輕一點的同事在一起，美食、服裝、明星八卦以及生活趣事都是很好的話題；如果是和年齡大一點、有孩子的同事在一起，孩子是最好的話題，因為孩子往往是對方引以為榮、值得驕傲的談資；和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到對方的建議和教誨。當然，這些都是要因人而異，具體問題具體分析。所以，你要學會在平時多留心同事的愛好和性格，以便尋找共同的興趣點。

多關心同事，噓寒問暖

雖然噓寒問暖是老套路，但也是最實用的。如果你期望被人關心和喜愛，你首先得關心和喜愛別人。關心別人，幫助別人克服困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且， 由于你的關心帶來了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，增強你與人交往的自信心。

除此之外，還要時刻保持微笑，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你不妨退一步，學會微笑傾聽。但千萬不要置身事外，在合適的時機，可以發表自己的觀點。

要注意的是，入鄉隨俗不是隨大流，保持個性也很重要。與同事們融為一體的同時，不要把自己的個性也搭進去，失去了自我。保持鮮明的個性，再加上時不時冒出幾句“金句”，會使同事們眼前一亮。

【聊天小貼士】

同事畢竟只是工作上的伙伴。所以，有些話題是禁區，最好不要談，這樣才能讓職場關系靈活機動，“進可攻，退可守”。

話題禁區一：不要談私人生活問題

千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞道你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。辦公室里聊天，說起來如果只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。要牢記說出口的話就是潑出去的水，再也收不回來。

話題禁區二：不要說野心勃勃的話

野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，你只能被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人低調一點，是自我保護的好方法。

話題禁區三：不要談家庭財產之類的話題

無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人嫉妒的滋味并不好，因為容易招人算計。

話題禁區四：不要談薪水問題

對于同期的新人來說，因為都是剛剛進入公司，工資差別不會太大，不需要去問。對于老同事的工資，剛進公司最好也不要打聽。首先對方不一定會把真實的信息告訴你。其次，你并不了解老同事，她有可能把你抱怨工資低，或者向他打聽工資的事偷偷告訴老板。